Shanghai Baolv Public Parks Afforestation Co., LTD.
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為了提升人力資源管理水平，增強公司人事管理綜合素質(zhì)，使人力資源管理人員及時了解和掌握新政策、新知識，組織人事部根據(jù)三級培訓體系要求，制定2023年度人力資源管理系列專題講座培訓計劃。依計劃，3月31日在206會議室組織了第一期講座，各部門、子公司分管人事條線經(jīng)理及人事員共23人參加了此次講座的培訓。 講座邀請資深勞動爭議處理專家高燕老師授課，圍繞各類假期（病假、事假、產(chǎn)假、年休假等）的規(guī)定及待遇，引申到勞動合同的終止與解除以及民法典的實施后對企業(yè)和勞動者帶來的影響等相關問題展開。高老師的授課聚焦人力資源熱門觀點，結(jié)合案例分析、法條解讀，聯(lián)系公司實際，為大家送上了一堂切合實際、內(nèi)容豐富的專題講座。講座最后的提問解答環(huán)節(jié)，各部門根據(jù)自身實際中碰到的問題，如“員工合同到期當日突發(fā)疾病”“醫(yī)療期的設置”等疑難問題與老師進行了踴躍的交流與探討。 此次活動是公司人事部聘請我區(qū)資深或在崗從事人力資源、勞動爭議處理專家進行授課的一次培訓嘗試，本年度后續(xù)還會以每季度一期的頻次開展，目的在于提升各部門人事員的業(yè)務水平和操作技能，更是為了提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)。此次講座結(jié)束后，大家紛紛表示人力資源講座內(nèi)容豐富，與實際工作結(jié)合得比較好，接下來會認真梳理人力資源工作，結(jié)合目前公司實際，采取針對性措施，進一步提高公司人力資源管理水平。
2023-04-14
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深化促進公司安全管理向制度化、標準化、規(guī)范化發(fā)展。寶綠公司制定了《一線作業(yè)人員日常安全積分管理實施方案》，并下發(fā)了關于開展宣講工作的《通知》，3月17日—24日期間，前往各基層一線隊組進行了總計13場宣講，參加一線作業(yè)人員共計190余人。 此次宣講內(nèi)容包括：《一線作業(yè)人員日常安全積分管理方案》和現(xiàn)場問答。主要圍繞方案的實施目的、實施辦法和隊組長職責等內(nèi)容開展詳細宣貫和解讀。這項活動的開展使全體員工更加緊繃安全這根弦，因為安全工作時刻關系著廣大一線員工的生命財產(chǎn)安全。 通過全面開展一線作業(yè)人員日常安全積分宣教工作，全面普及了員工對方案的知曉率。同時，進一步推進了班組的組織紀律、規(guī)范化的作業(yè)流程和班組常態(tài)化培訓管理工作。
為進一步引導黨員認真學習黨章，嚴格遵守黨章，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，寶綠公司黨支部以黨的二十大精神為指引，認真組織學習黨章系列活動，包括書記上黨課、分黨小組學習和黨員線上自學三個階段。 為深刻理解新黨章修訂的內(nèi)容，筑牢理想信念根基，黨支部以《認真學習黨章 做新時代合格黨員》為題開展書記上黨課。黨課上支部書記從黨章的概述、發(fā)展歷程、二十大對黨章做的重要修改以及執(zhí)行黨章等四個方面進行詳細解讀。 各黨小組組織黨員開展黨章學習討論，大家一致認為，黨章是黨的根本大法，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是每一名黨員的基本功，是加強黨的建設的基礎性經(jīng)常性工作，也是應盡義務和責任。 近期又通過“寶綠E企學”線上平臺開展二十大黨章全文修改對比學習，規(guī)定學習時限，并以多輪次共計百道答題測驗檢驗學習成果，進行分數(shù)排名，開展成績名次PK賽。截止發(fā)稿，已完成5次學習，參加學習人員共計225人次，學習完成率和合格率均達到100%。 支部黨員自覺把黨章的精神和要求內(nèi)化于心，外化于行，結(jié)合自身工作實際認真貫徹落實黨章。經(jīng)常對照黨章找差距，明方向，堅守黨性原則，經(jīng)得住考驗，守得住本色，一步一個腳印把工作部署付諸行動、見之成效，為寶山綠化事業(yè)建設貢獻智慧和力量。
今年是寶山區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)的決戰(zhàn)決勝之年。3月16日，上海寶綠園林綠化有限公司組織召開創(chuàng)全迎檢布置會，公司領導班子、中層管理人員參加，力求創(chuàng)全期間不扣分、不失分，全力以赴保障創(chuàng)全迎檢工作。 一、反復部署 積極動員 本次創(chuàng)全迎檢工作寶綠公司高度重視，公司多次召開創(chuàng)全迎檢推進會議，傳達上級部門創(chuàng)全會議精神，做到全員知曉。隨后，各條線召開創(chuàng)全動員培訓會，將創(chuàng)全標準再次落實，員工知曉率100%。 二、領導帶隊? 統(tǒng)籌安排 為進一步推進全國文明城區(qū)創(chuàng)建工作，寶綠公司多措并舉、持續(xù)發(fā)力。①公園、主次干道、主要交通路口、集貿(mào)市場等創(chuàng)全273個點位安排全員上崗，公司領導班子下沉一線，“點-線-面-塊-區(qū)”統(tǒng)籌安排，層層聯(lián)動，對創(chuàng)全各項迎檢工作進行再檢查、再動員、再部署。②淞寶城區(qū)工作時間6：00—22:00，其余點位7:00—19:00。③全體職能科室人員采取公園、道路包干制，創(chuàng)全點位1小時保潔圈，步行巡回保潔。④自招自管勞務工固守創(chuàng)全重要點位。⑤輔助保潔每2小時巡回保潔。一天共出動520人次以上，確保創(chuàng)全點位保潔全天不脫崗。 三、自查自糾 舉一反三 養(yǎng)護管理部加強創(chuàng)全點位巡查，發(fā)現(xiàn)問題立即下發(fā)整改單，在期限內(nèi)完成整改。各條線對創(chuàng)全路段全面排查，加強交通路口、主次干道、背街小巷、公共廣場和公園圍墻外保潔、設施維修、補種等，梳理目前存在的問題。目前已進入“創(chuàng)全”決勝的關鍵時刻，我們將始終明責于心、擔責于身、履責于行，對標“創(chuàng)全”任務要求推進、精細化落實，全力以赴打贏創(chuàng)建全國文明城市這一場硬仗。
2023-04-13
人間最美三月天，春花爛漫展新顏。在這個暖意融融的春日里，為豐富公司女職工精神文化生活，3月6日寶綠公司在8樓大會議室舉行了“巾幗花爭艷，巧手綻芳華”慶“三八”國際婦女節(jié)永生花DIY活動。 活動開始，來自寶山區(qū)市民園藝中心的劉悅婷為大家講解了永生花玻璃球擺件的制作方法，并科普了“永生花”知識、制作過程和各種注意事項。女職工們個個興致盎然，一邊認真聽取老師的講解，一邊現(xiàn)場動手練習，會場氣氛活躍。大家你一言我一語，在彼此的互動交流中認真構(gòu)思造型，挑選花材，根據(jù)不同的顏色搭配和剪裁充分發(fā)揮想象力和動手能力，隨著個人獨具匠心的創(chuàng)作，一件件精致唯美、造型獨特的藝術品在指尖誕生了?；顒蝇F(xiàn)場成了花的海洋，彌漫著春的氣息，每個人臉上都洋溢著陽光般的笑容。女職工們手捧著自己的作品，心里洋溢著滿滿的幸福感和成就感，三五成群拍個合影，記錄下了美好的時光。 品一縷花香，享一絲情暖。此次活動不僅讓各位女職工們感受到了永生花DIY的樂趣，陶冶了情操，更是在繁忙的工作中環(huán)節(jié)了壓力，放松了身心，增強了大家的凝聚力和向心力。女職工們紛紛表示，將以更加奮進的姿態(tài)投入到今后的工作中。 ?
為進一步加強管理，明確目標責任，壓實重點工作任務，全面推動公司2023年高質(zhì)量發(fā)展目標，于2月27日召開責任書簽訂工作會議，公司黨政領導班子及中層以上管理人員出席了會議。 會上各部門、各子公司負責人依次就2023年的工作計劃展開交流發(fā)言。大家明確目標，制定計劃，確保任務分解責任到人，時間節(jié)點清晰，為確保高質(zhì)量、高標準完成公司年度經(jīng)營目標創(chuàng)造了一個良好的開端。各分管領導分別針對計劃內(nèi)容進行了點評并提出了建議，指出了努力方向。 總經(jīng)理馬寶興同志指出，2023年是公司生存發(fā)展的關鍵一年，在新的一年里要做到：任務明確，指標清晰；責任明確，落實到崗；考核明確，強化管理。為實現(xiàn)公司新階段新目標，同心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。 董事長孟擁軍同志指出，會議進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向和目標。一要擔負起各自的工作職責，以自立自強的工作作風，帶領好各自的團隊，樹立正確的思想觀念；二要抓好安全生產(chǎn)工作，塑造企業(yè)安全形象；三要掌握好各部門之間的協(xié)作關系，提高工作效率。上下一心，努力工作，對公司發(fā)展以及寶山地區(qū)綠化作出應有的貢獻。 最后，公司與各部門、各子公司簽訂了《2023年黨風廉政責任書》、《2023年安全生產(chǎn)目標責任書》和《2023年考核責任書》。責任書就是軍令狀，許下的是莊嚴的承諾，扛起的是使命和擔當。我們要團結(jié)一心、共同協(xié)作、攻堅克難，對意識形態(tài)問題、安全問題、廉政問題始終繃緊這根弦，壓實責任，常抓不懈，做到防患于未然，不折不扣地完成簽訂的任務，為自己、為員工、為公司提交一份滿意的、出彩的答卷。
